文丨布丁
中文互联网上，“玻璃大王”曹德旺是个颇具争议的人物。
比如近两年坊间一直有个说法，说他做慈善很慷慨，对员工却很苛刻。曹德旺本人最近在接受媒体采访时，对此进行了回应。
他说做慈善，用的是他个人的钱，不是公司的钱。福耀集团有4万名员工，月平均工资1万元左右。公司的策略是要高于行业平均工资水平，但不能高出太多，“既要具备竞争力，也要应对风险”。他还强调，企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。
实话说，曹德旺的回应没问题，但似乎并未平息网友针对他的指控。不少人仍借机发挥，指责他“拿员工的钱去做慈善”。
很难考证曹德旺“做慈善很慷慨对员工很苛刻”的说法，始于何时、出处在哪，但这一说法被更多人所知，大概始于两年前。
彼时网传曹德旺公开发言称，特斯拉的工资待遇太高，远远超过国内同行的薪资待遇，这是在破坏正常的行业竞争，并称“宁愿捐出100亿，也不会给员工涨工资，因为高工资会让年轻人失去奋斗的动力”。
相关话题一度冲上热搜。尽管福耀集团随后发文辟谣，称网传内容完全是凭空捏造，但正如大多数网络谣言的传播路径，造谣一张嘴辟谣跑断腿，曹德旺“有钱捐款没钱给员工涨工资”的流言，不但没得到澄清，反而被进一步传开了。
其实，稍微用脑子去想想，曹德旺没有任何理由，也没有任何立场，公开发表这样的言论。福耀玻璃和特斯拉并非竞争对手，而是合作关系。特斯拉上海工厂生产的电动汽车，就部分使用了福耀玻璃，曹德旺完全犯不着去拉踩特斯拉。
再回到争议原点，曹德旺真的对自家员工苛刻吗？福耀集团员工的工资很低、福利很差吗？
先说工资这块吧。曹德旺说福耀集团员工平均月薪1万左右，在制造业，这个水平不算最高，但肯定不算低的。具体到岗位，一线工人大概4000-8000元，中高层管理者和技术人员能到1万以上。福耀集团是上市公司，每年、每季度都会发布财报，感兴趣的可以去翻财报看看。
拿特斯拉员工的平均工资和福耀集团员工的平均工资对比，肯定不合适，都不是一个行业。要知道，特斯拉的薪酬竞争力和福利待遇，放眼国内所有的制造业企业，都属于顶尖水平，没有可比性。
至于同行业，我没找到准确的数据，但从市场角度看，倘若福耀集团的薪水低于行业平均水平，能留得住人吗？能做到行业国内第一、全球第二吗？答案是显而易见的。还有人拿福耀美国工厂工人的工资作比较，这就更荒谬了。
在纪录片《美国工厂》里，曹德旺旗帜鲜明地反对建立工会，扬言“工会进来，我就不做了”。代价之一，便是维持当地员工的薪酬竞争力。福耀美国工厂这些年盈利不错，员工工资涨了，双方倒也相安无事。
另一方面这也是企业成本比例控制问题。曹德旺此前在采访中提到，美国工人工资和福利，占到营业额的40%多，的确比中国高。但美国制造业的赋税低，天然气、电力等能源成本也更低，节省下来的成本可以对冲人工成本的上涨。
说白了，在这个充分竞争的行业，员工工资高低、福利好坏，都是由市场供需关系、企业税负等综合因素决定的。福耀集团的薪酬有无竞争力，工人们会用脚做出选择。曹德旺用自己的钱做慈善，对企业形象和品牌效应，本身也是正反馈。
这几年，骂资本家“黑心”，似乎成了一种政治正确。相对高调的曹德旺，就成了最容易被攻击的靶子之一。正如他在采访中所说，“网上信息很多是断章取义，没有完整的上下文，拼凑在一起的。”
诚然，和企业家相比，工人处于更弱势的地位；和发达国家相比，我国工人的薪资水平、福利待遇和话语权等，都还有较大的差距。但改变需要时间，需要考虑很多复杂的企业环境问题，不是骂骂曹德旺能解决的。
