滴滴HR歧视残疾员工迫使其离职，滴滴公司：已开除涉事HR
据鞭牛士报道，9月25日消息，一则关于滴滴HRBP歧视残疾员工并强迫其离职的消息在网络引发广泛关注。事件经曝光后，滴滴迅速介入处理，涉事HRBP被开除，其直接上级受到处分，被劝退的残疾员工已重新入职滴滴并调整至新岗位。
据当事人在网上发帖爆料，她通过滴滴四轮面试及背景调查，成功获得策略运营岗，岗位性质偏数据分析的offer。为入职，她提前在公司附近租房、购置电动车及生活用品，满心期待开启新工作。
然而，入职第一天，HRBP见到她走路稍有跛脚后，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由要求其离职。当事人表示，自己过往工作从未因身体状况影响进度，且应聘的策略运营岗无需频繁出差和体力劳动，完全能够胜任。
对于 “隐瞒病史” 的质疑，当事人解释，入职信息中 “是否有传染病及其他重大疾病” 一栏填 “无”，是因为她认为自身腿脚不便不属于此类范畴，且并不清楚具体病种。同时，她提到未在面试中主动提及身体状况，是基于过往求职经验例如之前多数面试官认为此情况不重要、HR 朋友告知的 “面试官守则不允许谈论身体隐私” 以及希望聚焦岗位匹配度展示能力等原因。
但该HRBP不仅不接受解释，还发表诸多歧视言论，称 “别人走路30秒你可能要3分钟”“企业招残疾人是为减税，你适合客服岗，这里不需要你这样的人”，并暗示即便当事人留下，试用期也无法通过，会影响简历。
最终，在HRBP要求检查手机录音、以 “追究隐瞒病史责任” 等理由威胁下，当事人被迫签署离职申请。
当事人将遭遇发布至网络后，迅速引发社交媒体关于HR言行是否得当的热议。多数网友认为，涉事HRBP的歧视言论和强迫离职行为既不专业，也违背公平就业原则，对滴滴的企业文化和价值观造成负面影响。
舆论发酵后，滴滴内部迅速关注到此事，安排专业HR与当事人对接，在心理关怀和工作安排上提供支持。当事人也在后续发帖中表示，事发时因入职仅一天、无法登录内部软件求助，才选择在网络发声，没想到得到大量网友支持，也感受到滴滴处理问题的高效。
针对此次事件，滴滴官方公开致歉，并公布具体处理结果。对涉事人员的处理如下：经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响，滴滴依据相关制度与其解除劳动合同，即日生效。其直接上级因未尽到监督管理责任，被给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。
同时，滴滴已向当事人重新发出入职邀请，介绍新岗位工作内容并承诺其不会因此事受到任何影响，目前当事人已接受新岗位并重新入职。
滴滴在声明中最后提到：直面问题，是我们重新纠偏的机会。感谢这位同学的勇敢发声，让我们的问题暴露出来，我们会继续在内部加大倡导用人价值观，加强相关制度和管理，维护公平、公正、包容的工作环境。
