文|半糖可乐
9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论，当地劳动部门回应，正在对接企业跟进调查。
对于调休、加班，打工人往往深恶痛绝；因为一个员工投诉，就把全体员工的额外假期都取消，这种报复意味明显的手段，更容易让人不忿，但是深圳这家公司的安排，得到了很多网友的支持和理解。
这是因为，公司负责人称，之所以让员工9月27日上班，是因为急着出货，前面碰到了台风，后面马上就是十一长假，公司仓库已快爆仓，如果不趁着长假前出货，整体货物安排都会受到影响。
很多人觉得如果是这种情况，员工当然有配合公司完成业务的义务。毕竟企业和员工一荣俱荣一损俱损，尤其是贸易型小公司，抗风险能力低，如果不能如期出货，影响了业绩，员工也得付出一定的代价，不可能独善其身。
因为台风天气，这家公司9月23、24日放了两天假，就算是周六日都上班，员工在本周也只上了5天班。当然，周末过后还要连上两天，人会比较累，但之后就是十一长假，再考虑到特殊情况，这个工作强度和休息频次，一般人并不是不能接受。
据公司所说，员工平时享受的假期福利也还不错，年底有14天的假期，一些特殊的节日节点也会放假，比如今年的九三阅兵，往年的万圣节、圣诞节都会放假半天；前两天因为台风停工两天，也没有要求员工居家办公。没想到，因为急着出货要求员工补班一天，就被人举报到了劳动部门。这么一对比，更让人觉得举报的员工太过利己，有些矫情。既然你身在福中不知福，也一点都不体谅公司的难处，公司又何必给你那么多好处呢？
公司愿意给员工多放假，除了体现人文关怀，也是希望能够提高员工的工作积极性和凝聚力。如果多放假没有让员工对公司更忠诚，对业务更主动，反而变得矫情，连必要的补班都不能忍，也不走内部渠道反映，动辄举报到劳动部门，让公司陷入被动，负责人当然会觉得寒心。“取消员工14天年底假期及所有额外假期”，虽然有点意气用事，但合乎情理。
资料图。图文无关。
不过这么做，公司也没得到好处，从结果上看，双方陷入了令人尴尬的双输局面：举报的员工虽然给自己和同事争取了27号休息，但是所有人都被取消了十几天的假期，很明显得不偿失；公司这边，周六不能补班，耽误了出货，生意可能会受影响，又因为一个人的投诉，取消所有人的福利，其他人难免会觉得不公平，影响士气。
很多人觉得，要避免这种局面，企业和员工就应该相互理解，企业能保障员工基本的休息权，员工也能配合企业渡过难关。这话是没错，但有点理想化，不是所有的企业都有良好的协商机制，也不是所有人都愿意好好协商。要真正解决问题，还是要归结到制度和法律层面。
这件事的起因，是两天的台风假打乱了企业的出货日程，不然企业也不会让员工27日补班一天。然而，相关规定只是要求企业特殊天气停工停产，并没有说可以补班或换班。企业要求员工周末补班，缺乏依据。
按照工资发放规定，政府要求的停工停产期间，工资需要照常发放，也没有要求员工补上班。这意味着，因为不可抗力造成的损失，全都由企业承担，所以很多网友替企业打抱不平。
要从根本上避免此类纠纷再次发生，还是需要多考虑企业的困难，从政策层面允许换班和补班，这样一来，企业的经营需要和员工权益就能得到平衡。
举报是员工的权利，有关部门就算想要体谅企业的难处，只要缺乏明确依据，也不好回避员工的诉求。考虑到现在极端天气越来越多，发生在深圳的这次风波很可能不是个案，各地有关部门不妨吸取教训，出台更合理的应对政策。
