北京朝阳：树立干与不干不一样、干好干坏大不一样的导向
编辑|董鑫10月9日，《中国组织人事报》刊发题为《厘清事识准人主动干》的报道。文中介绍，北京市朝阳改变传统“年终一次考”，探索开展“双月一题”干部实绩评估。设定民生需求实事、经济产业发展、营商环境优化、城市发展品质、社会精细治理等6个调研专题，每2个月围绕1个调研专题确定4个重点评估...
编辑|董鑫10月9日，《中国组织人事报》刊发题为《厘清事识准人主动干》的报道。文中介绍，北京市朝阳改变传统“年终一次考”，探索开展“双月一题”干部实绩评估。设定民生需求实事、经济产业发展、营商环境优化、城市发展品质、社会精细治理等6个调研专题，每2个月围绕1个调研专题确定4个重点评估...