“不缴社保”约定无效，小老板的担忧并非多余
文|张彦宗最近，关于“社保新规”的话题很火，网友纷纷说政府出台新规定，要求从今年9月1日起必须给员工缴纳社保，不论大公司还是个体工商户的小老板，都有这个义务，否则将面临很大的政策风险。实际上，引发关注的社保规定，并不是什么新的政策，也不是人社部或税务总局颁行的新措施，而是最高人民法院颁布的新的...
突发意外！“包公”经抢救无效离世，年仅44岁
8月6日，云南网红烧烤店老板“包公”的妻子在社交平台账号发布视频，哽咽着向外界宣布了丈夫因意外离世的消息。“我也不知道以后怎么办，我太想把这个烧烤店关了，但是老顾客和粉丝都说，这是他这一年来的心血。”经过反复挣扎，她最终决定将烧烤店继续经营下去。
最高法新规！餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效
餐饮业要“变天”了。9月1日起，最高人民法院明确，所有用人单位，包括个体工商户和小微餐饮店，必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议，一律无效。
最高法：劳资双方不缴纳社保的约定，无效！
单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，这样的条款有效吗？建筑工程转包给个人后，承包人是否应承担工伤保险等责任？近两年来，福利待遇、竞业限制、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势。最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），聚焦社会广泛关注的热点问题...
最高法：任何“不缴社保”约定都属无效，单位需支付经济补偿
图片来源：界面图库近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该司法解释自今年9月1日起施行。
